Focus

Kyrie Irving weet wat focus is. Het uiteindelijke doel is dat de Cleveland Cavaliers natuurlijk de NBA gaan winnen.

Maar in het interview (vanaf 2:29) na de wedstrijd Boston Celtics vs. Cleveland Cavaliers (halve finale) met de reporter is het duidelijk dat Kyrie Irving een heel duidelijke focus heeft.

Op haar vraag: “Waar kantelde de wedstrijd en wat maakte dat je zo effectief kon zijn?”, antwoordde Irving: “Ons waarom, de reden waarom we het doen, dat is om terug te keren in de finale. We willen iets bereiken dat groter is dan onszelf.”

Hij praat niet direct over het winnen van de NBA. Hij werkt van wedstrijd naar wedstrijd, is in het moment en leidt zijn team naar het doel van het moment: terugkeren naar de NBA finale. Hij stelt zijn leiderschap in dienst van het team.

En tja, wanneer je zo’n leider in het veld hebt staan, dan is het vertrouwen groot.

Waardering

Ik geef het toe. Ik ben af en toe een weekdier. Dan zie ik een filmpje…… ontroering.

Waardering in een organisatie is essentieel. Waardering voor jezelf, voor je collega’s, voor je klanten, voor je omgeving. Waardering maakt mensen blij en is een primaire levensbehoefte.

Waardering voor wie je bent, voor wat je doet. Het is zo essentieel dat we er vaak aan voorbij lijken te gaan bij onszelf en bij anderen. Dat terwijl het zo simpel is. Wat valt je in positieve zin op bij anderen en bij jezelf? Benoem het eens hardop. Niet alleen, omdat je een compliment moet geven, maar omdat het de ander en jezelf gewoon een goed gevoel geeft. Hierdoor ontstaat groei. Groei van een mens.

En we weten allemaal dat de mensen niet bestaan door de organisatie, maar dat de organisatie bestaat door mensen.

Lorentzschool volg je Hart

Onder mijn diensten (kopje (team)training) schreef ik het volgende:

De 940 kinderen worden binnenkort ook nog op een andere wijze bedankt, maar dat kan ik nu nog niet opschrijven… ?

Inmiddels heb ik vandaag het e.e.a. uitgevoerd. Altijd handig wanneer je niet al je sleutels inlevert….. (Sorry Tamme en Hendrik! De sleutel lever ik volgende week echt in!)

Wil je t bedankje zien? Klik dan even op onderstaande video.

Het gemiddelde kan beter!

Af en toe kom ik filmpjes tegen op TED of Youtube die mij inspireren. Soms grappig, soms ontroerend. Natuurlijk kan ik de prachtige lezingen van Sir Ken Robinson op TED posten. Deze zijn al zeer bekend in onderwijsland en ver erbuiten.

Dit korte blog gaat over Shawn Achor. Hij opent je ogen en geeft op eigen wijze aan hoe je je werk en je leven op een haalbare wijze positief kan veranderen.

In deze lezing stelt Shawn Achor: “And positive psychology posits that if we study what is merely average, we will remain merely average.Then instead of deleting those positive outliers, what I intentionally do is come into a population like this one and say, why? Why are some of you high above the curve in terms of intellectual, athletic, musical ability, creativity, energy levels, resiliency in the face of challenge, sense of humor? Whatever it is, instead of deleting you, what I want to do is study you. Because maybe we can glean information, not just how to move people up to the average, but move the entire average up in our companies and schools worldwide.” Voor de totale transsciptie klik hier.

Aan het einde van de lezing komt hij met een aantal simpele, maar doeltreffende aanpassingen. Probeer ze gewoon uit. Het geeft je een goed gevoel en maakt jou en anderen blij.

Hoewel positieve psychologie iets anders is dan waarderend leiderschap heeft deze lezing mij daarvoor wakker gemaakt. Als waarderend leider heb ik geleerd wat de kracht is van het stellen van goede positieve vragen. Wil je meer weten over waarderend leiderschap check dan even de site van drives@school.

Laat je me weten voor welke drie nieuwe dingen jij dankbaar was vandaag? Plaats ze op Facebook of mail ze naar: henk@lardee.nl